Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris A. Renom. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris A. Renom. Mostrar tots els missatges

dilluns, 12 de juliol del 2010

MÒDUL 7: ESTRATÈGIES D'ASSESSORAMENT: ANÀLISI DE LES PRÀCTIQUES

Ens dóna un sobre per posar un full i escriure l'espectativa que tenim de la sessió. Se suposa que al final del curs, o de la sessió obriríem el sobre per reflexionar sobre el que canviaríem.

El primer dia fa una activitat de presentació: passa una fitxa, per exemple, dibuixar una flor i a cada pètal hi posen qualitats teves com a formador, i a sota el que t'agradaria canviar. Pots preguntar diverses coses: què n'esperes de la formació. Aquesta fitxa la porten cada dia i pot ajudar a organitzar grups, etc.

La metodologia serà la pràctica reflexiva: primer treball individual, després treball en grup i després la posada en comú. Al final el formador ha de fer com un recull, o amb alguna conclusió.



ACTIVITAT 1.TROBADA 1

LA FORMACIÓ I JO, AVUI.”


ON EM TROBO? QUÈ NECESSITO?


Treball individual (8 minuts).


Sempre s'ha d'acotar el temps, és important marcar-lo.

Després faríem un treball en grup (30 minuts).

S'intercanvien les percepcions, dubtes, observacions. Comencem per buscar les coincidències, i després les diferències.

Posada en comú: on ens trobem? Què necessitem?

Això ens donaria el marc de treball.

Dóna tranquil·litat aquesta primera activitat, de dir el que no saps, el que esperes o el que necessites i veure que tothom està més o menys igual.


Aquesta seria una activitat d'inici. S'ha de treballar la tranquil·litat de la gent que ve a l'assessorament. Si trenquem la idea d'assessorament rotllo, ens guanyarem la gent.


ACTIVITAT A L'AULA:

Posa unes fotos per terra i hem de pensar en el nostre centre, en la nostra situació en el centre, o a l'aula. Ara n'haurem de triar una, i hem de pensar i dir en què ens fa pensar la foto, respecte el centre i nosaltres i el sentre. Farem grups de 3, per afinitats, per colors...

EN QUINS ASPECTES POSITIUS COINCIDIM, SOBRE EL CENTRE?, EN QUINS ASPECTES A MILLORAR COINCIDIM?

Cada grup té un portaveu, pot haver-hi un secretari i un moderador: així treballa tothom.


DESPRÉS ES POSA EN COMÚ.

ACTIVITAT1

La nostra pràctica

Descripció:

Es demana als participants que pensin en els seus alumnes, pot ser en grup calsse en concret.


Primera part: reflexió individual, tot fent-se una pel·lícula del vostre alumnat.


QUÈ ESPEREU DELS VOSTRES ALUMNES?


Segona part: en grups de 4-5 persones poseu en comú el que heu escrit i busqueu-hi coincidències.


Tercera part: posada en comú. El formador anotarà a la pissarra les aportacions dels diferents grups


Aquesta activitat desencadena una reflexió del professorat sobre la seva acatitud envers l'alumnat.

Amb això crees espectatives i podries preparar les activitats competencials.

L'espectativa de l'assessor quan fa un assessorament és que es produeixi un CANVI.


ACTIIVITAT 1

La nostra pràctica.

TREBALL INDIVIDUAL

Pensa en una acativitat a l'aula que et funciona.


TREBALL EN GRUP

Cada membre del grup explica als altres el que ha escrit (tothom escolta i no qüestiona)

Entre tots els membres escolliu una activiata i analitzeu:

  • metodologia

  • interacció amb l'alumnat

  • comunicació

  • dinàmica d'aula

  • organització

  • materials


POSADA EN COMÚ

  • què hem descobert?

  • Coincidències

dimarts, 13 d’abril del 2010

MÒDUL 3: EXPERIÈNCIES DE PLA DE FORMACIÓ DE CENTRE

Fem una mica de sessió de comunicació, que havíem de fer el dia 9 març. Fem un exercici: n'hi ha 3 a fora. Els hem de donar les ordres per fer una T amb uns papers, però no podem dir-li directament.

En la comunicació cal preguntar i respondre, la retroalimentació va bé per tal que la comunicació sigui eficaç. És difícil comunicar ben bé el que volem dir.

Quan es fa un assessorament a centre es fa una entrevista prèvia, en què hi ha part de l'equip directiu. Abans d'anar al centre, es rep un full de demanda de formació, en què hi ha les dades del centre, nº de persones de claustre, nº de persones que volen fer la formació, d'on sorgeix la necessitat de formació, l'objectiu.
En funció de la formació, necessitarem saber unes coses concretes.
Per què serveix la 1ª entrevista?
Per conèixer el centre, per veure el nivell on estan del que demanen, perspectives...

EXEMPLE
claustre 25-30 profes
15 profes volen fer la formació
la necessitat surt del claustre
tutelatge per l'adquisició de les competències bàsiques.

Hem de preparar o fer l'entrevista per saber coses: l'Agnès dóna un rol a 3 persones, director, coordinador pedagògic i assessor.


ACTIVITAT ON LINE

Penjarà una demanda de formació i em d'omplir una taula amb una sèrie de qüestions.

Després hi ha un desfasse entre l'entrevista amb l'ED i la primera sessió. Per això demanarà programar la primera sessió per esbrinar què volen.


Dissenyem una pràctica: