Els conflictes externs, de fet, vénen de dins nostre.
Formem part d'un ecosistema mediambiental, però també psicològic: el que fa tothom del meu entorn m'afecta i el que no fan també afecta l'entorn. Tots som coresponsables del món que tenim.
No busquem culpables i assumim responsabilitats individuals.
Ens llegeix un conte: DESAFÍO.
El conflicte pot ser una oportunitat, perquè pot enriquir el grup. A vegades el conflicte ve del COM es diuen les coses.
Hi ha estratègies per gestionar els conflictes i decidir si estem davant d'un problema o un inconvenient, o d'una oportunitat. És una cosa subjectiva, va en funció de com ho viu cadascú. Hem d'educar en quatre eixos per prevenir els conflictes: l'AUTONOMIA, CREATIVITAT, PACÍFICA, AMOROSA.
Davant del conflicte hem de fer servir l'estratègia de l'assertivitat. Com deia Aristòtil " enfadar-se és molt fàcil, però enfadar-se amb la persona adequada, en el moment adequat, pel propòsit adequat i amb la forma adequada, no ho és."
La Mercè ens mostra com conduir una reunió o uns equips: com preparar-la, com portar-la i què fer després.
- Abans de la reunió hem de preparar els continguts, la documentació i ens hem de preparar a nivell psicològic i emocional.
- Durant la reunió hem de rebre i saludar els assistents, començar puntuals, fixar horaris, cohesionar el grup, donar reforços positius, fer resums o conclusions, clarificar aspectes, agrair el temps, l'esforç i les aportacions.
- En acabar la reunió cal enviar el més aviat possible el resum del treballat, personalitzant la salutació final, demanar propostes per a la propera reunió.
La Mercè ens parla de l'ecologia emocional, que simbolitzem amb aquest logo.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada